ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПРАТ «КИЇВСТАР»

DOI №______

Анотація

Здійснено оцінку кадрової політики ПрАТ «Київстар». Визначено особливості формування кадрового резерву ПрАТ «Київстар». Розроблено модель оцінки складності робіт фахівців ПрАТ «Київстар». Запропоновано способи та методи мотивації праці працівників ПрАТ «Київстар». Наявність ефективної системи мотивації дозволить підвищити продуктивність праці персоналу, що вплине на загальну ефективність роботи компанії.

Ключові слова: кадрова політика, кваліфікація, працівники ефективність, ПрАТ «Київстар», мотивація.

Список використанної літератури
1. Менеджмент персоналу. / за заг. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. Київ: КНЕУ, 2004. 398 с.
2. Оніщук Ю. Ю. Мотивація як одна із складових ефективного управління розвитком людських ресурсів організації. Управління розвитком. № 12. 2013. С. 137-139.
3. Погорєлова Т. О. Аналіз факторів, які впливають на ефективність праці персоналу підприємства. Вісник Національного технічного університету «ХПІ». № 27(1199). 2016. С. 17-21.