КАДРОВА ОРГАНІЗАЦІЯ ЯК КЛЮЧ ДО ЕФЕКТИВНОГО ВЕДЕННЯ БІЗНЕСУ
DOI: 10.31673/2415-8089.2025.030413
Анотація
У статті розглянуто кадрову організацію як ключовий чинник забезпечення ефективного
ведення бізнесу в умовах сучасних економічних трансформацій. Підкреслено, що управління
людськими ресурсами виходить за межі традиційного кадрового діловодства і
перетворюється на стратегічний інструмент розвитку підприємства. Метою дослідження
є обґрунтування теоретико-методологічних засад та практичних напрямів удосконалення
кадрової організації з урахуванням впливу цифрових технологій. У роботі використано
системний та порівняльний підходи, методи аналізу та синтезу, а також елементи HRаналітики. Результати дослідження показали, що цифровізація кадрових процесів забезпечує
оптимізацію рекрутингу, підвищує ефективність управління компетенціями, сприяє розвитку
корпоративної культури та зниженню витрат. Автори підкреслюють важливість адаптації
міжнародного досвіду до українських реалій, оскільки вітчизняні підприємства здебільшого
обмежуються автоматизацією документаційних процесів. Висновки роботи полягають у
тому, що кадрова організація повинна розглядатися як стратегічний ресурс бізнесу, а
подальші дослідження мають бути спрямовані на розробку моделей інтеграції HR-технологій
з бізнес-стратегіями підприємств.
Ключові слова: кадрова організація, управління персоналом, цифровізація HR, бізнеспроцеси, стратегічний розвиток, конкурентоспроможність
Список використаних джерел
1. Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
2. Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K., & Younger, J. (2015). HR
Competencies: Mastery at the Intersection of People and Business. Society for Human Resource
Management.
3. Amosha, O. I., Antoniuk, V. P., & Shaulska, L. V. (2018). Trudovyi potentsial Ukrainy:
problemy ta perspektyvy rozvytku [Labor potential of Ukraine: Problems and development
prospects]. Ekonomika promyslovosti [Economy of Industry], 2(82), 89–103.
4. Shaulska, L. V. (2019). Kadrova polityka pidpryiemstva: suchasni vyklyky ta priorytety
rozvytku [Personnel policy of the enterprise: Current challenges and development priorities].
Ekonomika ta derzhava [Economy and State], 5(1), 45–49.
5. Deloitte. (2022). Global Human Capital Trends 2022. Deloitte Insights.
6. LinkedIn. (2023). Global Talent Trends Report. LinkedIn Talent Solutions.
