КОНЦЕПТУАЛЬНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВ В СУЧАСНИХ УМОВАХ

DOI: 10.31673/2415-8089.2025.024339

Анотація

Стаття присвячена дослідженню концептуальних засад формування кадрової політики
підприємств в сучасних умовах. Чинники впливу зовнішнього середовища (як прямої так і
опосередкованої дії) розглядаються у статті з точки зору дієвого впливу на формування
кадрового ресурсного потенціалу бізнес-структур, що, тим самим, визначають як слабкі, так
і сильні сторони діяльності бізнес-структур, а також формують їх потенціал та
можливості на довгостроковий період функціонування. Визначено та охарактеризовано
зовнішні виклики впливу на формування успішної кадрової політики з подальшими
пропозиціями щодо аналізу та діагностики їхнього рівня та можливих ризикових ситуацій,
що можуть виникнути або виникають в процесі формування та управління кадровими
ресурсами. Визначено напрями формування ефективної кадрової політики підприємств, що
забезпечують ефективну реалізацію кадрового ресурсного потенціалу організації із
врахуванням основних тенденцій та вимог сучасного ринку праці під впливом надзвичайних
викликів сьогодення.
Ключові слова: зовнішні виклики, кадрова політика, людська складова бізнесу, найманий
працівник, політика підприємства, роботодавець.

Список використаних джерел
1. Hruzina I. A., Derykhovsʹka V. I. (2019) Problemy rozvytku personalu v systemi stratehichnoho
upravlinnya pidpryyemstvom: monohrafiya [Problems of personnel development in the system of
strategic management of the enterprise: monograph]. Kharkiv: KHNEU, 252р. (in Ukrainian)
2. Havrysh O. A. (ed.) (2020) Tekhnolohiyi upravlinnya personalom: kolektyvna monohrafiya
[Personnel management technologies: collective monograph]. Kyyiv: NTUU «KPI imeni Ihorya
Sikorsʹkoho», 528р. (in Ukrainian)
3. Hrynʹova V. M., Pysarevsʹka H. I. (2018) Upravlinnya kadrovym potentsialom pidpryyemstva:
monohrafiya [Management of the enterprise's human resources potential: monograph]. Kharkiv:
KHNEU. 228р. (in Ukrainian)
4. Denysenko M. P., Budyakova O. YU. 2018 Kadrova polityka yak osnova formuvannya
innovatsiynoyi stratehiyi upravlinnya personalom pidpryyemstv [Personnel policy as the basis for the
formation of an innovative strategy for personnel management of enterprises]. Vcheni zapysky
Universytetu «KROK». vol. 4 (52), рр. 231 – 238
5. Bandur S. I., Kostyshyna T. A. (ed.) (2020) Sotsialʹno-trudovi vidnosyny: problemy nauky ta
praktyky: monohrafiya [Social and Labor Relations: Problems of Science and Practice: Monograph].
Poltava: PUEiT, 695р. (in Ukrainian)
6. Kolot A. M. (2019) Korporatyvna sotsialʹna vidpovidalʹnistʹ: evolyutsiya ta rozvytok
teoretychnykh pohlyadiv: monohrafiya [Corporate social responsibility: evolution and development
of theoretical views: monograph]. Kyyiv: KNEU, 355р. (in Ukrainian)
7. Ozerchuk N. (2017) Osoblyvosti formuvannya kadrovoyi polityky pidpryyemstva z
vykorystannyam aut·sorsynhu [Peculiarities of forming the personnel policy of an enterprise using
outsourcing]. Sotsialʹno-ekonomichni problemy i derzhava. vol. 2 (7). рр. 155-162
8. Bohuslavsʹka S., Bilous S., Mykolayenko V. (2023) Formy suchasnoyi kadrovoyi polityky
[Forms of modern personnel policy]. Ekonomika ta suspilʹstvo. vol.56 Available at:
https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2981/2900 (accessed May 19, 2025)
Yakovenko V. H. (2024) Roz·hlyad dotsilʹnosti formuvannya suchasnoyi kadrovoyi polityky
pidpryyemstva v umovakh zovnishnikh vyklykiv [Consideration of the feasibility of forming a
modern personnel policy of an enterprise in the context of external challenges]. Visnyk ekonomiky
transportu i promyslovosti. vol. 85. рр. 103-110
9. Derhalyuk, B. V., Duzhak V. V. (2023) Kadrova polityka pidpryyemstva u kryzovykh umovakh
hospodaryuvannya [Personnel policy of the enterprise in crisis conditions of management].
Ekonomichnyy visnyk NTUU «KPI»: zbirnyk naukovykh pratsʹ. vol. 25. рр. 44-48
10. Hrishnova O. A., Kopylov D. V. (2023) Osoblyvosti zaluchennya ta utrymannya personalu v
umovakh viyny ta didzhytalizatsiyi pratsi [Peculiarities of attracting and retaining personnel in
conditions of war and digitalization of labor]. Teoretychni ta prykladni pytannya ekonomiky. № 2
(47) рр.35-48
Zachosova, N. V., Kimlyk, V. M., Zamohylʹna, A. V. (2023) Kadrova polityka zberezhennya
intelektualʹnoho kapitalu: v ochikuvanni Industriyi 5.0. [Personnel policy for preserving intellectual
capital: in anticipation of Industry 5.0. Personnel policy for preserving intellectual capital: in
anticipation of Industry 5.0.]. Ekonomika, upravlinnya ta administruvannya. №1 (103) рр. 36–42
Novikova O.F., Amosha O.I., Antonyuk V. P. (2016) Vnutrishnʹo peremishcheni osoby: vid
podolannya pereshkod do stratehiyi uspikhu [Internally displaced persons: from overcoming
obstacles to success strategies]. Kyyiv: NAN Ukrayiny. 275р. (in Ukrainian)
11. Zachosova, N., Zamohylʹna, A. (2023) Znachennya kadrovoyi polityky pidpryyemstva dlya
zabezpechennya stabilʹnosti yoho diyalʹnosti ta kadrovoyi bezpeky [The importance of an enterprise's personnel policy for ensuring the stability of its activities and personnel security]. Ekonomika ta
suspilʹstvo. vol. 56. Available at:
https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2999/2919 (accessed May 19, 2025)
12. Shchokin H.V. (2007) Teoriya kadrovoyi polityky: monohrafiya [Theory of personnel policy:
monograph]. Kyyiv: MAUP. 176р. (in Ukrainian)
13. Moroz O. (2021) Organization of remuneration of labor of hired workers in Ukraine: situation
and problematic aspects. Economics & Education. International Scientific Journal.. Vol. 6. рр. 66 -
72.
14. Moroz O. S. (2018) Kadrova polityka orhanizatsiyi: navchalʹno-metodychnyy posibnyk
[Personnel policy of the organization: educational and methodological guide]. Zaporizhzhya: ZDIA.
162р. (in Ukrainian)