ОЦІНКА ПРОЦЕСІВ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

DOI: 10.31673/2415-8089.2024.040410

Анотація

Статтю присвячено оцінці процесів цифрової трансформації системи управління
персоналом в умовах швидких технологічних змін. Вона акцентує увагу на необхідності
впровадження цифрових інструментів для оптимізації кадрових процесів, таких як
автоматизація відбору, адаптації та розвитку персоналу. Метою дослідження є аналіз
ефективності цифровізації HR-процесів, вивчення основних проблем та тенденцій у цій сфері,
а також оцінка результатів впровадження цифрових технологій через систему показників,
таких як коефіцієнт скорочення часу, стабільності, здоров'я, професійного зростання та
освіти. Визначено, що використання новітніх технологій є важливим фактором для
забезпечення стратегічного розвитку організацій та підвищення ефективності
управлінських рішень. Результати дослідження показують, що цифровізація суттєво впливає
на зниження витрат часу на управлінські процеси, підвищення стабільності персоналу та
загальну ефективність роботи компаній. Основними висновками є те, що для досягнення
максимального результату необхідно постійно оцінювати динаміку показників та
коригувати стратегію відповідно до отриманих результатів.

Ключові слова: цифрова трансформація, система управління персоналом, HR-процеси,
цифровізація, автоматизація кадрових процесів, ефективність управління, показники
ефективності, цифрові технології, кадровий потенціал, стратегічний розвиток організацій.