Концепт модернізації управління організаційними змінами в умовах стратегічного розвитку

DOI: 10.31673/2415-8089.2021.041014

Анотація

Обґрунтовано теоретичні основи формування концепту щодо модернізації управління організаційними змінами підприємства в умовах стратегічного розвитку, розкрито його сутність та принципи, здійснена діагностика управління організаційними змінами в умовах стратегічного розвитку в підприємствах, означено проблеми сучасних підприємств щодо управління організаційними змінами, окреслено вагомі джерела стратегічного розвитку підприємств що ініціюють впровадження організаційних змін, умотивовано стратегії організаційних змін. До основних пріоритетних напрямів модернізації управління організаційними змінами підприємства в умовах стратегічного розвитку віднесено: використання мережевих комунікаційних ланцюгів й хмарних технологій, розвиток інтелектуальних мереж та інформаційної архітектури, широку діджиталізацію бізнес-комбінацій, забезпечення надійної кібер-безпеки, віртуалізація робочих місць, гармонізація локальних мереж (Intranet, Extranet).

Ключові слова: організаційні зміни, управління організаційними змінами, підприємства, стратегічний розвиток, концепт модернізації управління організаційними змінами.

Список використаних джерел
1. Kudray L. M. Global trends in managing change. Industrial Management. 1997. № 3, May-June. Р. 14–22.
2. Anderson D. Beyond change management: advanced strategies for today's transformational leaders. San Francisco: Pfeiffer, 2001. 272 p.
3. Reiss M. Change Management. BoD – Books on Demand, 2012. 356 р.
4. Passenheim O. Change Managemen. Ventus Publishing ApS. 2010. 50 p.
5. Бєляєва Н. Є. Управління організаційними змінами підприємства: автореферат дис. Харків: Харківський національний економічний університет, 2009. 20 с
6. Управление изменениями. URL: http://www.businessuga.ru/term-upravleniebiz/upravlenie-izmineniami-termin.