ДІАГНОСТИКА ПРІОРИТЕТНОСТІ КЛЮЧОВИХ ФАКТОРІВ ВПЛИВУ НА УПРАВЛІННЯ ПОВЕДІНКОЮ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОГО ГОСПОДАРСТВА

DOI №______

  • Гусєва О. Ю. (Gustva O. Yu.) Державний університет телекомунікацій, м. Київ
  • Гакова М. В. (Gakova M. V.) Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського, м. Кривий Ріг

Анотація

У статті досліджено за допомогою методу ранжування пріоритетність впливу факторів внутрішнього середовища на рівні організації, запропоновано методичний підхід до ідентифікації пріоритетності ключових факторів впливу щодо управління поведінкою персоналу підприємств готельно-ресторанного господарства та розрахунково-формульну модель успішної поведінки персоналу підприємств готельно-ресторанного господарства.

Ключові слова: фактор, управління, поведінка персоналу, підприємство, готельно-ресторанне господарство.

Список використаної літератури
1. Гудзь О.Є. Методологічні підходи до формування механізму управління інноваційним потенціалом підприємств. Економіка. Менеджмент. Бізнес. 2017. №3 (21). С.5 – 12.
2. Гусєва О.Ю. Удосконалення методики комплексної діагностики якості організаційної структури управління підприємством. Економіка. Менеджмент. Бізнес. 2016. №3 (17). С.32 – 40.
3. Оксинойд К. Э. Организационное поведение:учебн. Москва: КНОРУС,2009. 480 с.
4. Олійник С. У. Теорія та практика менеджменту персоналу: підручник. Харків: Видавництво НУА, 2013. 376с.
5. Дягель О.Ю. Теория экономического анализа : учеб. пос. Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. Красноярск, 2005. 187 с.
6. H. Schwartz and S. M. Davis, "Matching Corporate Culture and Business Strategy," Organizational Dynamics, Summer 1981, Р.30-48.
7. Шольц К. Управління для успіху: порівняння приватного та державного секторів. Державне управління. 1982. 134 с.

Номер
№ 3 (2018)
Розділ
Статті